大别山建筑集团有限公司党支部：党建赋能，助推企业高质量发展

　　近年来，大别山建筑集团有限公司始终坚持党建引领,积极探索“两新”组织党建工作模式,以支部建设为抓手,以党员干部管理为主线,持续推进“党建工作与企业发展深度融合,与企业文化建设深度融合，”助力企业高质量发展。

　　建强红色堡垒，优化组织建设。抓牢软件基础，支部精心准备党旗、党徽、党章、党员学习笔记和相关学习资料；抓牢硬件建设，制度规范上墙，建好“党员活动室”等党建活动阵地，确保“硬件过关、软件配套”；坚持“三会一课”学习制度，年初制定学习计划、学习方案、党建责任清单和党员承诺书，组织党员集中学习研讨。通过完善硬件、软件设施，规范落实各项学习制度，不断提升党组织凝聚力。

　　突出党员身份，激发内生动力。“哪里有挑战，哪里就有党员身影，哪里有困难，哪里就有党旗飘扬。”开展党员“亮身份、树形象”活动，在党员工作桌上摆放党员工作牌，增强党员的责任感和使命感；开展“党员岗位闪光点”活动，公司重要岗位上有党员，公司重点工程上有党员，公司重大决策有党员，公司重要任务有党员，党员在哪里，哪里就有闪光点；坚持“双培双带”，注重把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成企业骨干，党员干部带动党员、党员带动员工，大部分党员，都成为了企业的领头羊、排头兵，为公司的发展做出了大量贡献。

　　激活红色引擎，助力企业发展。公司党支部紧紧围绕企业发展这一中心工作，积极创新活动方式，丰富活动载体，把党建与企业生产金融、企业文化、企业责任相结合。通过党建引领，全年实现建筑产值约3.8亿元，实现利税3646万元，公司连续七年被省政府授予“守合同、重信用” 企业，多次创省级标准化工地，多次获得市、县级荣誉。用实践证明，把党建工作做实了，就是生产力，把党建工作做好了，就是竞争力，把党建工作做强了，就是影响力。