打赢县乡村换届首战——岳西县高质量完成乡镇党委换届工作

　　自乡镇党委换届工作启动以来，岳西县坚持以高标准、严要求扎实推进乡镇党委换届各项工作。全县24个乡镇在5月24日—28日分批完成乡镇党委换届选举工作，共选举产生新一届乡（镇）党委委员214名、乡（镇）纪委委员116名，为加快建设经济强百姓富生态美的新阶段现代化美好岳西提供坚强组织保证。

　　高位推动，精心谋划，换届工作稳步推进

　　吃透政策要求。3月3日，县委常委会会议第一时间深入学习中央及省市委换届部署要求，吃透有关政策精神，研究提出六方面贯彻落实措施。

　　加强组织领导。成立县委乡镇党委换届工作领导小组，建立县级领导干部包保责任制，26名党员县干分别包保24个乡镇，并向24个乡镇派出换届工作指导组，强化全程指导把关。

　　及时动员部署。先后召开县委常委会会议、全县乡镇党委换届工作动员会、乡镇党委换届工作推进会等系列会议对全县乡镇党委换届工作进行安排部署，按照换届时间节点要求，排出换届工作任务、责任、时限清单。

　　加强业务培训。编写乡镇党委换届工作指导手册，召开全县乡镇党委换届业务培训会，对换届工作指导组以及换届风气监督专项检查组成员和各乡镇党委副书记、组织委员、纪委书记等人员进行全覆盖培训，讲清换届政策、要求、流程、办法，统一思想认识，切实提高业务能力。

　　严把代表资格关。严格执行代表产生程序，做到代表条件公开、选举大会全程公开、代表承诺公开、选举结果公开。严格落实县乡村联审要求，建立代表资格联审机制，明确代表资格负面清单，对代表人选资格全面把关，顺利选举产生乡镇党代表2343名。

　　严把大会报告关。全县24个乡镇党委认真组织党员干部和党代表反复酝酿讨论，结合“我为群众办实事”活动，广泛征求基层群众的意见建议，使报告的起草、酝酿过程，成为解放思想的过程、凝聚高质量发展共识的过程，广大干部群众树立了信心，增强了发展意识，凝聚了人心，形成了心往一处想，劲往一处使的工作合力。

　　突出重点，坚持导向，选好配强党委班子

　　坚持正确用人导向。县委研究制订《2021年干部调配原则》，坚持“二十字”好干部标准和德才兼备、以德为先原则，加大“守规矩、干成事、不出事”干部的使用力度，着力选出忠诚干净担当的好干部。

　　注重优化班子结构。实现老中青相结合的梯次配备，注重选拔优秀年轻干部，改善领导班子专业、知识结构，以事择人、人岗相适、用其所长，着力提高领导班子专业化水平。党委班子35岁及以下占25.7%，党政正职中35岁以下的占17%，并配有1名90后乡镇党政正职。有2年以上乡镇工作经历的干部高达99.5%，均具有一定的农村工作经验。19个乡镇党委班子中至少有一名女干部。

　　严格选好“五方面人员”。拓宽乡镇干部选拔来源渠道，严格按照“两荐两审两比两公示一票决”等程序，选拔21名“五方面人员”进入乡镇党委班子，大力激发基层干部干事创业激情。

　　严肃纪律，明确要求，换届氛围风清气正

　　全方位宣传。强化学习习近平总书记关于换届纪律的重要指示批示精神，突出“十严禁”纪律要求，结合党史学习教育和新一轮深化“三个以案”警示教育，各级基层党组织依托“三会一课”、主题党日、谈心谈话等广泛宣传换届政策，深入发动基层党员群众，营造良好社会氛围。全县共发放换届纪律提醒卡1346张，专题学习3783人次，签订换届纪律承诺书3713人次。

　　全方位监督。准确掌握干部思想动态。结合领导班子换届考察和专题谈心谈话活动，县委常委带头深入基层一线调研，准确掌握干部思想动态，认真做好分析研判，有针对性地做好其思想工作。强化重点环节监督。重点盯牢换届人选推荐提名及考察、代表资格审查及考察和大会召开及选举等三个环节，开展换届风气问题风险排查，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理。对违反换届纪律行为“零容忍”。成立换届风气专项监督检查组，建立联查联办和快查快结机制，对反映换届工作问题的举报信访及时受理、专门登记、快速办理。抽调精干力量成立专项核查组，统筹做好换届工作信访举报问题查核处理工作。