岳西经开区：守好“三道关”预防“低龄化”

　　“我时常到廉政文化长廊看一看，长廊里的典型案例最能发人深省、绷紧神经，我最喜欢‘绝不为人情世故所累，绝不为花言巧语所惑’这句。”经开区90后干部程哲说。

　　近年来，岳西经开区纪监工委针对监督单位资金密集、资源富集、资产聚集且年轻干部多的特点，从夯实思想防线、树立道德高线、守住纪律底线入手，帮助年轻干部守好“三道关”，预防腐败“低龄化”。

　　守牢“思想关”，夯实思想防线。扣好廉洁从政“第一粒扣子”，是育好年轻干部这棵苗的关键，需要“精耕细作”，及时“修枝剪叶”“驱虫防病”。经开区每周组织年轻干部在例会上进行“一改两为”研讨发言，谈认识、谈不足、谈改进，进行自我剖析检视，达到照镜子、正衣冠的效果。严防思想上松一寸，行动上偏一尺的问题，响鼓重锤，开展新提拔干部任前廉政谈话，将淬炼过硬作风、坚持廉洁从政作为任前第一课，抓早抓小筑牢思想防线。建成廉政文化长廊，紧贴经开区工作实际，选取工程建设、招投标领域、服务企业等领域典型案例，针对性开展廉政教育。

　　守牢“纪法关”，规范用权行为。始终将纪律和规矩挺在前面，严防“骄傲”和“急躁”两种问题，提醒年轻干部在“顺风顺水”“高歌猛进”时不忘纪律约束，不能“放飞自我”；在“压力山大”“困难重重”时不忘依规用权，不能“急寻旁门”。做到警钟长鸣，每季度开展年轻干部警示教育，观看警示教育片，通过违纪违法分子的泪水和忏悔，进一步强化纪法意识和底线思维。将监督贯穿到日常工作中，制作廉政风险防控清单，共摸排廉政风险539项，制定防范措施574条，督促年轻干部正确行使权力、履职尽责。坚持行为约束与思想管理相统一、教育监管与关心爱护相结合，把开展谈心谈话作为对年轻干部日常监督重要方式，及时了解思想状况，对苗头性倾向性问题批评告诫，防止“亚健康”演变为“不健康”。

　　守牢“小节关”，做到谨言慎行。立足于早教育、早提醒、早预防，持续推进反腐关口前移，引导年轻干部正确看待监督、主动接受监督，习惯在监督和约束中工作生活，盯住细微之处，让“如临深渊”“如履薄冰”成为行为常态。组织开展家访座谈，与年轻干部家属共同监督“八小时以外”的行为，关注交友状态、生活习惯、娱乐方式，净化年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈、朋友圈，树立良好家风，培养健康生活习惯，共筑家庭廉洁防线。积极运用“四种形态”，坚持作风建设和为企服务无小事，对遵守会风会纪不严格和服务企业应对冰雪天气不到位的年轻干部通报批评，让红脸出汗成常态，使他们时刻自重自省，以更好的状态、更严谨的作风挑重任、显身手。（撰稿人：聂昶  审核人：吴倩梅  审批人：徐金晶）