岳西县公安局:“三个强化” 推动全警实战大练兵走深走实

　　今年以来，岳西县公安局坚持“围绕实战、服务实战、实战检验、实战引领”的理念，紧扣全警实战大练兵“三年大提升”目标任务，围绕锻造“四个铁一般”高素质专业化过硬公安铁军要求，加强顶层设计、夯实训练基础、树立考核导向，推动全警实战大练兵走深走实。

　　加强顶层设计，强化组织保障。一是科学统筹谋划。针对2021年民警警务实战技能分级分类达标考核和警务教官考核培训暴露出的问题，局党委立足岳西公安队伍实际，深入剖析队伍短板弱项，将全警实战大练兵纳入党委会重要议事日程，多次专题研究，制定出台了《岳西县公安局2022年全警实战大练兵方案》《岳西县公安局警务实战技能分级分类达标考核结果运用办法》，细化标准要求，强化针对性实效性，推动练兵有序开展。二是领导带头推进。党委领导班子率先垂范，党委书记、局长亲自主抓，带头参训，为深化全警实战大练兵把准方向、注入动力，组织开展“领导干部示范训”活动，符合达标考核参考条件的党委班子成员参加全部科目训练考核测试，与普通民警同场竞技，共同促进、共同提高，带动全警掀起练兵热潮。

　　结合基层实际，强化基础保障。一是深化教官队伍建设。下大力气抓好教官队伍培育工作，按照“做精、做专、做强”的要求加强教官队伍的培养，从法制、巡特警、刑侦等部门抽调业务精、素质高、能力强的民警组成教官团队，先后组织多名教官参加省厅、市局组织的业务技能培训。严格落实“一所一队一教官”机制，按照“领导就是教官”的理念，基层所队均明确一名班子成员担任小教官，结合所队工作实际，补短板、强弱项，灵活安排训练内容、训练科目，确保基层警务实战训练常态化。二是开展送教上门活动。今年，考虑当前疫情因素，岳西县公安局在坚持集中轮训的基础上，切实改进工作作风，牵头组织实战教官团队，深入基层单位开展送教上门活动，把课堂直接搬到一线，有效解决了工学矛盾，实现了学习训练和工作推进两手抓、两不误。送教上门采取的“小班化”教学模式，现场示范，手把手教授，当场解答民警日常勤务工作中遇到的困惑和难点，极大的提高了培训的针对性、精准性和实效性。

　　坚持训考挂钩，强化结果运用。一是督查“顶真碰硬”。进一步严肃政治轮训、轮岗轮训、实战大练兵等集中培训纪律，切实做到有培训必有督查，有督查必有通报，每次开展培训活动督察大队全程参与，活动结束后就训练情况进行专题通报，各单位参训情况，纳入单位年度绩效考核。彻底打破原来“教室里讲一讲、操场上跑一跑、靶场上打两枪”的传统模式，让培训不再是变相休养，不再是走形式完成任务，助推民警教育培训纪律进一步严明，培训效果进一步凸显。二是创新捆绑考评机制。为改变“练与不练一个样”“练好练坏一个样”的局面，依据《岳西县公安局警务实战技能分级分类达标考核结果运用办法》，完善了民警实战训练工作绩效考核指标体系，推行训练结果运用制度。民警考试考核成绩与个人评先评优、警衔晋升、职级晋升、提拔任用相“挂钩”。对考核成绩靠后不达标的民警，相关部门、派出所负责人共同通报问责，并与所属单位年度绩效考核捆绑，倒逼基层单位重视实战训练工作、民警养成自觉训练的良好习惯。同时鼓励民警参加市局和省厅组织的警务实战技能达标考核、实弹射击比武练兵竞赛等活动，对取得优秀成绩的民警，按照考核细则兑现加分等奖励，在全警营造比学赶超的浓厚氛围。（撰稿人：陈雯）