古坊乡：多举措加强选派干部日常管理

　　为进一步规范选派干部管理，加强队伍作风建设，不断提升群众满意度，古坊乡多举措加强选派干部日常管理。

　　健全日常考勤。严格执行选派帮扶干部驻村、请销假等各项制度，切实加强对选派帮扶干部的日常管理。采取实地走访、电话查询等多种方式，定期、不定期对选派干部在岗情况进行督查，在全乡范围内通报，并将查岗情况作为年度考核的重要依据，督促选派帮扶干部真蹲实驻、真抓实干。

　　明确工作任务。坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“红色引擎”，推动基层党建和乡村振兴深度融合，围绕中心工作，给选派干部们树目标、定结果，年底对选派工作进行总结。鼓励选派干部深入开展调研，全身心投入到村“两委”日常工作中，积极为乡村发展建言献策。

　　强化服务保障。乡党委积极为选派帮扶干部创造必要的工作、生活条件，提供好食宿、办公保障。定期召开选派干部工作例会，坚持严管与厚爱相结合，及时与选派干部谈心谈话，及时了解其思想、工作、生活情况。同时，对选派干部工作成绩进行宣传，多些精神鼓励，激发选派干部工作的内生动力。