天堂镇：念好社区专职网格员“选育用留”四字诀

　　为加强网格员队伍建设，着力提升基层治理效能，天堂镇从“选”“育”“用”“留”四个维度，健全“全链条”管理机制，社区专职网格员专业化、职业化水平有效提升，为推动基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。

　　进有标准，择优“选”好网格员。今年6月份，天堂镇框定基本条件，从社区后备干部人才库中择优选聘社区专职网格员，按每个网格选聘一名社区专职网格员的名额选聘62名社区专职网格员，加强了基层治理队伍力量。在选聘过程中，坚持“凡进必察”“有进有出”原则，确保了社区专职网格员队伍源头质量。

　　手有真功，全面“育”好网格员。坚持网格员岗前培训制度，对新进社区专职网格员进行业务培训，制定网格员工作清单，结合具体工作实际，有针对性地开展培训。依托干部职工学习会、学习强国、青年大学习等载体，对网格员开展理论政策和业务知识培训，建立健全“老带新”培养机制，组织包点镇干、社区两委成员、网格长进行帮带，结合重点工作，安排新进网格员配合镇村干部入户遍访、人房关联摸排、五经普调查、矛盾纠纷调解等工作，走进基层一线，为群众解决实际困难问题。

　　治有抓手，精准“用”好网格员。工作量化突出“颗粒度”，建立工作周例会制度，对日常履职情况进行管理。综合评价突出“群众性”，对试用期满网格员进行转正考核，主要对工作业绩、服务能力等情况进行考核，组织社区两委和党员群众代表对社区专职网格员进行民主评议，把群众满不满意、网格走访服务到不到位作为考核重要指标。日常管理突出“硬核度”，实行劳动合同管理，与社区专职网格员开展谈心谈话，有效提升社区专职网格员队伍纪律观念。

　　干有激励，暖心“留”好网格员。全面落实社区专职网格员基本养老、基本医疗等社会保险及住房公积金“四险一金”待遇保障。树牢“能者上、庸者下”的用人导向，坚持边使用边观察，对于政治素养高、群众工作能力强、有意愿加入社区工作的社区专职网格员，优先作为后备干部考察对象和党员队伍培养对象，切实增强年轻网格员工作积极性、主动性。（撰稿人：崔思敏，审核人：洪涛，签发人：储建波）