黄尾镇：“三举措”强化选派干部管理工作

　　近年来，黄尾镇持续强化选派干部管理，确保人在村上、帮在根上，推动选派干部在抓党建促乡村振兴中发挥生力军作用。

 　突出培优育强，强化工作指导。黄尾镇党委严格按照省市县选派办文件精神，积极主动对接选派单位，了解选派干部基本情况。依托选派工作座谈会、“三会一课”、镇党委党校、彩虹夜校、“田园夜话”等形式，引导选派干部了解村集体经济发展、土地政策等相关业务知识，2024年以来，累计召开选派干部座谈会5次，开展专题理论学习活动10余场，选派驻村干部驻村制定责任清单数量14个。

　　严格日常管理，强化制度落实。黄尾镇严格落实选派干部请销假等制度，将考勤督查结果作为选派干部年度考核和评优评先的重要依据，采取电话抽查和实地督查相结合的方式，不定期对选派干部在岗情况进行明察暗访，以纪律约束督促选派干部履职尽责。2024年以来，黄尾镇利用电话抽查、实地督查选派干部在岗情况20余次。

　　激励干事创业，强化责任落实。黄尾镇定期开展工作进展调度会，及时了解选派干部盘活驻点村资源、推动村发展的进度。同时要求选派干部就村集体经济发展、文明创建、移风易俗等各项任务制定责任清单，明确发展目标。黄尾镇2023年、2024年两批选派干部在推动乡村振兴战略有效实施过程中，充分利用自己在派出单位积攒的各种人脉资源，为帮扶村争取更多的资金资源，谋划村级集体经济项目6个，帮助选派村解决基层治理问题累计30余个。（撰稿人：周爱芬；审核人：胡琴；签发人：郭松）