毛尖山乡：逐村开展村“两委”换届谈心谈话，做到四个心中有数

　　为进一步做深做细村“两委”换届前各项准备工作，近日，毛尖山乡组成专班逐村开展村“两委”换届前谈心谈话，现任村班子成员、老村干代表、村民代表、村民小组长代表参与谈心谈话。

　　 一谈班子运行，做到基本情况心中有数。通过谈心谈话，深入了解村“两委”成员年龄结构、学历分布、村集体经济发展、村党组织建设等基本情况，通过对现任村“两委”班子运行情况进行深入分析调研，既发现优势和亮点，又找到差距和短板。

　　二谈个人诉求，做到思想动态心中有数。通过谈心谈话，对拟留任的村干部了解本人工作开展情况及下一步工作计划和打算，对因年龄等原因拟不再留任的村干部，谈深谈透不再留任的原因，听取其个人诉求，引导其调整好心态，正确对待进退留转，主动配合新班子工作，实现新老班子的顺利交接，避免脱节和扯皮。

　　三谈后备人选，做到人事安排心中有数。按照年龄、学历、性别以及“一肩挑”比例等各方面结构要求，通过谈心谈话的方式，逐村优化换届人事方案，坚持宁缺毋滥，严格把好质量关，注重吸收优秀“三归”人员进入村“两委”班子。

　　四谈换届纪律，做到不利因素心中有数。通过谈心谈话，将村“两委”换届选举“十个严禁、十个一律的“的纪律要求进行宣传教育。做到教育在先、警示在先、预防在先，确保换届风清气正。