毛尖山乡：实施“育苗计划”精耕后备村干 “责任田”

　　为扎实做好村两委“换届”准备工作，毛尖山乡全面启动“育苗计划”，重点把握“选苗”、“育苗”、“墩苗”三个重点环节，精耕后备村干“责任田”。

　　精挑细选，严格 “选苗”。将村级后备干部纳入动态管理，对全乡村级后备干部建立成长档案，实行跟踪管理，动态调整。另外，为解决板舍村“群龙无首”问题，毛尖山乡结合本地实际，通过跨村任职的方式，选派林河村年轻力盛、经验丰富、作风扎实的村委会主任吴传第兼任板舍村党组织书记，激活了“一潭死水”， 逐步消除了干群隔阂和班子内耗，村“两委”班子逐步消除排外心理，形成了团结一致、凝心聚力谋村级发展的新氛围。

　　辛勤栽培，用心“育苗”。毛尖山乡通过选派后备村干到征地拆迁、矛盾纠纷化解、新冠疫苗接种、信访维稳等重要岗位历练，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。让能沉下身子、挑重担子的年轻干部在一线磨砺意志、丰富经验、增长才干，不断提高村级后备干部在处理问题、解决矛盾方面的能力。王畈村后备村干吴功超、平精村后备村干吴丹桂等年轻同志，都通过多岗位锻炼迅速成长，为入选村“两委”打下了坚实的基础。

　　 精耕细作，精心“墩苗”。一是突出政治训练、增强思想教育、强化自我修炼，从源头上培养对党忠诚、政治坚定的年轻干部。二是突出能力训练，为年轻干部搭好台子、铺好路子、多压担子。让他们快速适应基层工作环境，掌握工作方法，积累实践经验，提升综合素质。三是突出“严管厚爱”。 把从严管理干部贯穿到后备村干培养全过程，坚持高标准、严要求的管理原则，着力加强后备村干监督管理。同时坚持后备村干 “月月谈”制度，定期组织人员与村级后备干部开展谈心谈话，谈思想认识，谈工作收获，帮助后备村干加速成长。