古坊乡高质量完成村党组织换届选举工作

        选优配强村级领导班子，是加快新农村建设步伐和农村稳定的重要前提，是实施“十四五”规划、巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴、加强基层治理体系和治理能力现代化的关键。对此，古坊乡立足实际，坚持部署先行、严把人选关口、紧扣换届程序，确保村党组织换届选举工作高质量完成。

        一是坚持部署先行，夯实换届工作基础

        古坊乡党委坚持“书记领衔、班子带头”，成立由乡党委书记为组长的村“两委”换届工作领导小组，领导小组下设办公室以及5个村“两委”换届工作指导组。5个换届工作指导组对所负责村实行全程跟踪指导，逐村调研分析，做到村情、民情、选情三个“摸准摸透”。

        二是严把人选关口，牢守纪律规矩底线

        严格落实“十个严禁”“十个一律”换届纪律要求，综合纪检、组织、统战、政法等部门联合审查，严把人选关口。同时通过走访现任村“两委”、老村干、老党员、村民代表、村民小组长和群众代表，充分听取他们对候选人的意见和看法，对人选认真酝酿考察，确保选出政治素质好、带富能力强、群众信赖的优秀人员进入党支部班子。

        三是紧扣换届程序，确保选举圆满成功

        围绕组织选举重点环节、重点步骤，科学谋划设计，明确选举程序和选举方式，细化操作流程和具体要求。选举当天，换届工作指导组全体成员到各村现场站台、重点监督、有力指导，全程参与党员大会，指导各村不折不扣履行换届的法定程序，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。

        截至11月7日，古坊乡高质量完成5个村党支部换届选举工作，共产生新一届村党支部委员会成员17名，大专及以上学历占比70.5%，平均年龄43.3岁。新一届村党组织班子实现了学历明显提升、妇女成员比例上升、年龄普遍下降，整体结构明显优化。

        下一步，古坊乡将总结村党支部委员会换届选举经验，继续做好后续村民委员会换届选举工作。