岳西县冶溪镇：用好“土专家”、创造金疙瘩

　　岳西县冶溪镇地处安徽省边界，交通不便，高层次人才引进难、难留住是当前困扰发展的瓶颈问题，为有效解决当前乡村振兴人才紧缺问题，冶溪镇党委立足自身优势，利用传统农耕业发达的特点，聚集培养了一批“土专家”，形成了“村集体+公司+合作社+农户”的特色发展模式，为助力乡村振兴打下了坚实基础。

　　在寻才上畅通渠道。冶溪镇致力于积蓄一批在农业、爱农村、想发展的乡土人才。一方面实行干部上山下乡措施，深度摸排建立了动态的专业人才库，做到了“底子清、情况准、去向明”，为选才用才提供依据；另一方面开展人才回引，锁定“海归”“荣归”“学归”等对象，列出回引“清单”，以“一对一”“点对点”联络方式，鼓励在外乡土人才回乡创业。通过政策引才、乡愁聚才、产业用才等方式，畅通人才回乡通道，把“金凤凰”引回来，激活乡村人才的“源头活水”，如，冶溪镇2018年引入在外经商的刘国乔担任琥珀村党组织书记，短短几年时间里，琥珀村从村集体经济收入从0到50万的转变，成为全国茶叶“一村一品”示范村。

　　在育才上培育沃土。肥沃的土壤才能长出参天大树，人才的培养亦是如此。冶溪镇一方面通过村村建立“双培双带”基地的模式，促成党员和致富能手“结对子”，五年来，从党员中培育致富能手102人，培养致富能手成为党员36人，带动农户2600余人。另一方面搭建育才平台，结对共建平台，冶溪镇运用与合肥市大杨镇开展结对共建，每年定期开展人才交流轮岗，学习城镇先进发展经验；人才教育平台，冶溪镇开设乡村大讲堂和裕农学堂，开展农村实用技能培训；冶溪镇通过成立村投公司抱团发展特色农业，吸纳了一批有技术、有经验的乡土人才参与其中，为乡土人才发挥专长和健康成长搭建了平台。

　　在用才上转变模式。按照“产业兴农”的整体思路，冶溪镇鼓励大户流转山场、土地，利用农村富余劳动力等优势资源，通过““村集体+公司+合作社+农户”的运作模式发展特色产业，同时，积极争取农业产业性补贴，让乡土人才实实在在的在助力家乡发展中实现自我价值，获得发展红利。如，冶溪镇白沙村种养殖大户姜万海创办家庭农场，建设2000多平方的肉牛养殖基地，流转土地300余亩种植优质水稻，年收益超300万元，带动周边脱贫困户20余户，人均年增收收入3000元以上。