选出好班子 换出新气象

　　自村“两委”换届工作启动以来，店前镇坚持把加强党的领导贯穿于村“两委”换届选举工作全过程，严密组织、严格程序、严明纪律，截至12月9日，全镇11个村“两委”换届选举工作圆满完成，选出新一届村“两委”成员66人，交叉任职23人，占比34.8%；女性村干21人，占比31.8%；新一届村“两委”班子成员年轻、富有活力，平均年龄39.24岁，35周岁以下26人，占比39.4%，其中90后13人，占比19.7%。新一届村“两委”班子学历明显提升，高中、中专以上学历57人，占比86.36%；全日制大专及以上学历14人，占比21.2%，其中全日制本科毕业人员4人，占比6%，实现了每村均有一名全日制大专以上学历人员。

　　为选优配强新一届村“两委”班子，营造风清气正、风平浪静的选举环境，店前镇党委、政府提前谋划、完善组织、统一部署、规范程序、严守纪律，为换届工作圆满完成奠定坚实保障。

　　一是组织领导有力有序。换届工作启动以来，店前镇高度重视，迅速成立村“两委”换届工作领导小组、7个工作机构、11个村指导组，3个片区联动会商组，制定实施方案和日程表。镇党委班子成员思想统一、职责明确、执行有力。镇党委、政府主要负责人定期调度，掌握进度，解决问题。

　　二是分析研判深入扎实。年初，店前镇就启动换届前各项准备工作，9月底前对11个村完成了两轮全面调研，分村形成调研报告，分析研判各村换届风险隐患点，认真谋划换届人选等，做到了村级基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”；突出抓好换届谈心谈话，做好思想政治工作，各村指导组对在家老村干、退休干部、党员、村民代表一个不少进行访谈，先后开展谈心谈话1000余人次。镇党委书记亲自抓，对选情特别复杂的村内关键人，镇党委书记谈话一个不落。县委常委、政法委书记多次深入村组、到户了解情况，分村予以指导；县委常委、组织部长深入银河村、前河村调研，并针对特殊的村情和选情进行认真研判、提出对策；县委书记把脉问诊，亲临督导。

　　三是政策宣传多样有实效。换届工作启动后，镇党委召开专题培训会议，认真学习省委、市委、县委关于村“两委”换届工作的实施意见，在职数确定、任职条件、年龄界限等方面，从严落实候选人选配要求。多次召开各村指导组工作人员业务培训会，吃透上级文件精神，再到村结合党史学习教育、“三会一课”、乡村振兴夜校等多种形式开展政策宣传，让“十不选”、“一肩挑”等政策深入民心。

　　四是“两委”班子选优配强。坚持好中选优、优中选强，围绕年轻化、知识化、专业化要求，坚持拓宽选人视野，创新用人机制，大力选用“三归”人员。换届后，店前镇村党支部书记、村委会主任“一肩挑”11人，平均年龄45.8岁，45周岁以下6人，占比54.5%，其他“两委”成员平均年龄37.9岁。 通过党员代表推荐、镇村后备培养等方式，换届后共有19名“三归”人员到村工作，一批有发展眼光、市场思维的优秀青年人才进入村“两委”班子，为店前镇经济社会发展增添新动能、提供强支撑。

　　五是工作程序严谨规范。坚持加强党的领导，依法依规操作，严格按照省定操作程序和县换届领导小组指导意见，坚持高标准、严要求，各项工作科学规范、有序衔接。印发村“两委”换届日程安排表，明确工作步骤，日程安排到天，进行精准指导，做到履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通。

　　六是换届纪律严肃到位。认真组织党员群众学习换届选举相关法律法规和政策文件，宣传“十严禁”“十个一律”等纪律要求，做到了党员干部、每一户代表、在外务工人员“三个全覆盖”，通过谈心谈话、签订承诺书，做到了“工作人员、候选人、党员群众”纪律知晓率“三个100%”。