石关乡：“三点发力”助推青年干部成长成才
2022-05-31 11:38:32 来源：
近年来，岳西县石关乡聚焦干部成长成才关键点，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，通过“教育引导、日常管理、岗位锻炼”三点发力，锤炼一支忠诚干净担当的青年干部队伍。
教育引导“蓄力”，把牢思想“方向盘”。始终坚持思想政治教育为先，实施青年干部思想建设基础性工程，采取“三会一课”“青年大学习”等多种形式，系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断提升党性修养。始终注重理论武装，举办青年干部“烛光读书会”，促进青年干部牢记宗旨意识，不断铸牢对党忠诚的政治品格，塑造年轻干部应有的清澈和纯粹。今年以来，共开办“烛光读书会”11次，累计参与人次近百人。
日常管理“用力”，织密培养“覆盖网”。严格落实工作责任制，不断健全工作机制，进一步完善规章制度，切实做到用制度管人、理事。强化正反两面教育，组织党员干部学习黄文秀、李夏等时代楷模先进事迹，观看《永远在路上》廉政警示教育专题片，在先进典型的学习和反面案例的警示教育中增强纪律意识。强化干部梯次培养，强化青年干部“一盘棋”管理，对乡直机关、事业单位和村级后备干部进行分类管理，2021年遴选村级后备干部2名，聘请2名大学生回归工程人员到村跟岗锻炼，有效补充了村级工作力量。
岗位锻炼“加力”，激发干事“源动力”。注重能力培养，支持和引导青年干部担当二级机构“主责”，强化“主业”意识，发挥青年干部优势，注重在人居环境整治、乡村振兴、基层党建、产业发展等重要领域“大显身手”。注重选拔过硬干部，拒绝躺平风气，突出真干事、干真事工作导向，引导青年干部始终保持敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气。2019年5月以来，推荐提拔副科级领导干部3人、二级机构正职1人、副职1人，90后一线干部占比60%以上。注重轮岗交流，根据工作和专业技术实际培养和锻炼人才，近两年调整或轮岗锻炼5人，老中青干部框架基本建立，中青年干部逐渐成为工作主力。(撰稿人：储川川 审稿人：徐文凯 审批人：胡熠)
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