主簿镇：三举措加速年轻干部孵化成长

　　为进一步提高年轻干部综合素质和个人能力，加速年轻干部孵化成长，主簿镇通过“理论武装、一线锻炼、严管厚爱”三举措切实抓好年轻干部培养。

　　理论武装，强化工作本领。建立定期学习机制，确保年轻干部思想常新。组织年轻干部参加镇党委扩大会及理论中心组学习会，提高年轻干部对党的理论方针学习，用理论武装头脑；利用夜晚时间举办主簿镇“一改两为,我做什么"专题能力提升班，定期邀请县镇干部授课，目前已成功举办4期能力提升班，班次内容丰富，既有部门业务培训也有个人工作经验传授，提高年轻干部综合素质和个人能力。

　　一线锻炼，提升服务能力。安排年轻干部到村一线进行实践锻炼，提升年轻干部基层服务能力。安排班子成员带领年轻干部进村入组开展了系列“一改两为”意见征求会议，让年轻干部与群众进行面对面交流。探索建立年轻干部包村民组机制，让年轻干部参与疫情防控、农村宅基地、人居环境整治、房地一体宅基地使用权确认登记等中心工作，提高年轻干部处理基层复杂问题能力。

　　严管厚爱，营造良好环境。选派工作经验丰富班子成员与镇村干部建立一对一帮扶机制，通过“以老带新”方式，帮助年轻干部快速成长；常态化与年轻干部开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想状况及工作生活情况，引导年轻干部自觉遵守法律法规及社会公德，确保思想行动不越轨、不逾矩；支持鼓励年轻干部大胆干事创业，及时表扬做出成绩的年轻干部，营造良好干事创业环境。（撰稿人：刘栋梁，审核人：汪样，审批人：林前进）