石关乡：“三种模式”加大年轻干部培养锻炼力度
2022-10-31 09:46:15 来源：
石关乡党委坚持新时代“好干部”标准，注重在乡村一线和任务艰巨的岗位培养锻炼年轻干部，大力推行“三种模式”，精心培养、严管厚爱，促进优秀年轻干部健康成长。
实行“滴灌培养”模式，增强年轻干部综合素质。深入把握当代青年干部风格习惯，坚持“不定书籍、不定主题、不定形式”，开办“烛光读书会”，采取“体验式”“情景式”“网络化”等多种形式，将分享的“课堂”变成实践的“讲堂”，努力把青年干部培养成党和人民忠诚可靠的栋梁之才。截至目前，已开办“烛光读书会”38次，引导青年干部点亮“信仰之灯”、“明理之灯”和“力行之灯”。强化教育培训，根据年轻干部所学专业、个人特长，制定一套符合年轻干部发展的“专属”培养方案，做好近期安排和远期规划，优先选派年轻干部参加各类业务专题培训和外地考察学习活动。注重言传身教，采取结“对子”的办法，由乡党委班子成员作为“第一培养人”，进行一对一帮带，在日常工作生活中传经验、帮业务、带作风。
实行“一线培养”模式，提升年轻干部实践能力。乡党委精心谋划年轻干部“一线锻炼”工程，完善挂职交流、挂职锻炼、项目运作、跟班学习等制度机制，有计划的安排年轻干部参与到征地拆迁、信访接待、重点项目、招商引资等重点难点工作，交办一些急、难、险、重的任务，特别是针对年轻干部项目工作经验短缺问题，对股级年轻干部实行 “全过程包保领办一个项目”，让年轻干部独立承担项目立项、申报、争取、方案编制、过程管理、后期验收等全流程、全要素、全责任链条环节，进一步提高年轻干部处理复杂问题、适应项目化工作环节的能力。2022年，乡党委安排1名年轻干部全程包办推进重点项目2个，安排1名同志参与谋划重大民宿项目。
实行“跟踪培养”模式，拓宽年轻干部晋升渠道。坚持严管与厚爱并重，最大限度激发广大年轻干部干事创业新活力。建立平时考察制度，明确年轻干部的职责任务和目标要求，通过电话问询、随机访谈、走访调研等形式，全面了解年轻干部思想状况和工作表现，定期召开年轻干部座谈会，及时研究解决他们在思想、工作、生活中遇到的难题，做到“雄其心、壮其志、解其忧”。注重加大对年轻干部的选拔使用力度，坚持好干部标准，把好政治关、素质关，强调凭实绩和重一线选用干部，对那些政治忠诚、能力过硬的优秀年轻干部，优先推荐使用。今年以来，共推荐4名年轻干部为股级干部人选。(撰稿人：储川川;审核人：胡熠;签发人：储昭龙)
