主簿镇：“三措并举”助力选派干部一线作为

　　自第八批选派干部到岗以来，主簿镇党委坚持关怀激励、教育培养和监督管理三措并举，加强选派干部队伍建设，不断促进履职尽责、为民服务。

　　做细服务保障，解决后顾之忧。镇党委根据选派干部个人意见和便利程度，精心安排食宿和办公场所，落实生活待遇，努力创造良好的工作和学习环境。建立健全谈心谈话机制，定期开展走访慰问，召开座谈会议，掌握思想动态，听取意见建议，及时帮助解决工作、生活中的困难，进一步增强选派干部的归属感，让他们全心融入到乡村建设和发展中来。今年来，累计召开选派干部座谈会5次，收集意见建议16条，开展谈心谈话40余次，解决困难10余件。

　　做实教育培养，提升工作本领。切实发挥思想引领作用，组织全体选派干部常态化参加主簿镇“一改两为”专题能力提升班，加大对党务知识、村级集体经济发展、乡村治理、项目建设等各方面能力培训，帮助练好“基本功”，同时，组织选派干部外出参观考察，拓宽眼界，解放思想，转变作风，激发活力，目前已开展14期能力提升班。有针对性地给选派干部交任务、压担子，明确目标，落实责任，充分发挥自身优势，做好对外交流、招商引资等方面的协调服务，让选派干部在工作实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，进一步提高综合素质和工作能力。注重选树典型，积极推介选派干部先进事迹和经验做法，在各级媒体平台发布先进典型事迹8篇，营造良好干事创业氛围。

　　做严制度规范，加强监督管理。根据《安徽省选派干部管理办法》，镇党委坚持严格落实选派干部管理工作。严格要求选派干部和村“两委”共同参与村内分工，围绕建强村党组织、推进强村富民、为民办事服务、落实结对帮扶等，协助村“两委”开展好各项工作，选派第一书记、工作队队长负责工作队自身管理，牵头明确队内分工，共同制定和落实选派村年度工作计划和任期规划。严格落实日常考勤、请销假等制度，将选派干部日常考勤纳入村干考勤，要求选派干部上下班“打卡”“五天四夜”驻村；选派干部在工作日因公因私外出要按照“提前申请，逐级审批”的要求向镇党委报备，请假期满，及时销假，并将相关情况记录归档。同时，加大工作督查力度，通过实地走访、电话询问等方式，每半月不定期对选派干部在位在岗、履职尽责情况进行督查，将督查结果公开通报，同步纳入对村考核，并作为选派干部个人年终考核的评级依据。今年来，共开展在岗督查22轮。（撰稿人：刘栋梁）