温泉镇：多措并举加强流动党员教育管理

　　近年来，为破解流动党员去向难掌握、管理难到位、作用难发挥等难题，温泉镇积极探索流动党员管理新方式，让流动党员组织引领到位、教育管理到位、作用发挥到位。

　　构建组织体系，破解管理难题。强化组织建设，不断扩大党组织覆盖面。依托异地协会、商会，采取单独建、联合建、挂靠建等形式，在外出务工经商人员集中地建立流动党组织，让流动党员“漂泊有港湾、离家有组织”。建立流动党员台账，全面掌握流动党员去向。对外出流动党员做好信息登记，并根据变动情况进行动态更新；对外来流动党员报上级党组织备案后及时编入党支部或党小组进行管理，确保每一名流动党员“离乡不离组织、流动不流失”。

　　创新教育制度，紧抓学习管理。搭建“线上+线下”学习机制。一是“线下学”。在春节、“五一”、“十一”等流动党员集中返乡的时间点，组织回乡流动党员开展教育培训、座谈会、讲党课等活动，做好流动党员的思想政治工作。同时，依托流动党支部采取“就近、灵活、方便”原则，开展组织生活。二是“线上学”。拓宽组织生活开展方式，依托学习强国、微信群等线上平台，组织流动党员参加民主议事、主题党日等活动，通过互联网向流动党员通报党支部有关决议和重大事项。

　　加强日常沟通，做好服务保障。建立报告制度。要求流动党员外出期间主动与流出地党组织保持联系，每年至少报告一次思想工作情况和参加组织生活情况；外出地点、工作单位、居住地和联系方式等发生变化时，应及时向党组织报告。健全关怀制度。各党组织指定1名在家正式党员对流动党员进行点对点结对联系，了解其思想、就业和生活等情况，帮助解决实际困难；在重大节日、“政治生日”等特殊时刻加强关心关爱，组织温馨问候，持续增强党组织的凝聚力、吸引力、号召力。（撰稿人：叶可佳；审核/审批人：储硕芸）