青天乡：党建引领传帮带 结对互助促成长

　　为进一步提升党建引领基层治理水平，培养适应新时代新征程党的使命任务需要的高素质干部队伍，青天乡通过“新老结对”“乡村结对”“师徒结对”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，切实解决部分干部经验不足、能力不强问题，全面提升干部为民服务水平和能力，为乡村振兴赋能增效，为基层治理添砖加瓦。

　　“新老结对”答疑解惑传经验。结合乡机关干部整体结构，分层次确定“1+N”“N+1”帮带模式，即根据工作岗位职责，确定1名老同志帮带多名年轻同志或多名老同志帮带1名年轻同志，目前已结对25对。按照“缺什么补什么”的原则，帮带责任人为年轻同志制定个性化帮带计划，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授专业知识、工作技巧、工作方法、工作经验等，耐心解答问题和疑惑，注重分析总结帮带对象的缺点和不足，培养帮带对象独立解决问题和处理业务工作的能力，帮助年轻同志快速成长，迅速适应岗位、精通业务、胜任工作。年轻同志利用自身优势，通过“以新促老”，帮助解决部分老同志思维相对固化、新知识和新技术掌握较慢问题，帮助老同志补短板，强长板，形成“互传经验”、共帮成长、合力为伍的良好工作氛围。今年以来，结对老同志共帮助25位年轻同志解决了在基层工作经验不足、解决群众问题办法不多、业务知识掌握不扎实、干事创业劲头不足等方面的问题72个。

　　“乡村结对”以强带弱帮进步。针对部分干部尤其是年轻干部基层工作经验不足、群众工作办法较少的问题，青天乡依托“双100%”网格化服务，即100%党员干部联系100%群众，采取“一对一”乡村结对模式开展帮带，1名乡干结对1名村干，相互帮助、相互学习、共同提高，目前已结对46对。乡干结合自身经验和重点工作现身说法、讲解政策，带领村干学习政策理论、公文排版格式、新闻写作、拍照技巧等具体业务知识，帮助他们解决在工作学习上遇到的问题；村干带领乡干进村入户参与安全生产检查、邻里纠纷协调化解、农业产业发展等工作，就基层工作方法、群众沟通技巧、矛盾纠纷排查化解等进行帮带，把书本理论转化为推动工作、服务群众的生动实践。乡村干部分别结合自身的优势特长和能力短板，理清思路、找准角度，提升帮带针对性和有效性。今年以来，乡村两级干部共走访群众3039户，解决了农村建房、邻里纠纷、饮水安全等遗留问题14个；乡级干部利用自身人脉资源，邀请专家学者到结对村现场指导，为村集体经济发展出谋划策、献智出力、共谋新局。

　　“师徒结对”言传身教带成长。做好年轻干部传帮带，选好导师是关键。青天乡将退休老领导、本地“土专家”、高素质专业人才等纳入“导师库”，邀请他们作为年轻干部的“帮带导师”，目前已有各类导师27人，根据导师专长、徒弟短板、工作需要精准匹配，共结对47对师徒。针对年轻干部工作经验不足、产业发展思路不清、专业知识掌握不牢等方面的短板，通过邀请有丰富经验、擅长该领域工作的老领导、产业发展带头人、律师、金融专家等导师开展针对性辅导，“以案说案”即积极传授处置处理具体问题的方法经验，“现身说法”即在言传身教中帮授做好群众工作的方法真谛，“总结说理”即在分析案例、总结提炼中锻造干事创业思维能力。通过现场观摩、汇报展示、现身说法、座谈调研等方式，帮助年轻干部寻找差距、认清不足、认真学习、不断进步，实现工作能力的拓展和提升。按照“总结经验、帮促指导、务求实效、持续推进”的原则，注重横向沟通，充分发挥各自优势，形成工作合力，共同探讨研究推进乡村振兴、解决基层治理难题的方法和对策。(撰稿人：储梦然  审核人：储晓云  审批人：倪琼）