毛尖山乡：队伍建设好 工作增效快

　　毛尖山乡围绕“强学习，转作风，抓落实，促发展”出实招，加强干部队伍学习，提升干事办事能力。
 

　　“湖畔之约”琢玉

　　开展“湖畔之约”活动，不定期、针对性地对乡干部职工、村“两委”成员、村后备干部，进行法律法规、廉政建设、信访维稳、防火防汛、安全生产、征地拆迁等工作培训，加强思想政治建设和业务知识学习，汲取信仰的力量、真理的力量、担当的力量，锤炼办事干事、为民服务的执行能力。2022年以来，“湖畔之约”共计举办9期，开展理论学习和业务知识培训16次，参加培训人员700余人次。
 

　　“应知应会”提能

　　毛尖山乡经会议讨论，各分管干部、各部门明确各自工作坐标，由各分管干部牵头、各部门收集整理本单位理论知识、政策法规、业务流程，报送至党政办统一编制，做到应报尽报、应编尽编。2022年10月，《毛尖山乡乡村干部应知应会工作汇编》编辑完成，全书分为党的建设、经济发展、文化社会、生态文明、乡村振兴、乡情村貌六大篇，共四十一小节，具体内容为乡村两级干部需要掌握的基础知识。共印制118册，乡机关干部、乡直单位干部、村干部人手一册，面对群众问事，做到“有理说得清”、有章可循，让群众满意。“应知应会”让乡村干部在准确把握党的路线方针政策的同时，进一步提升了为民办事的服务能力。
 

　　“十项制度”改风

　　毛尖山乡立足现状，着眼长远，结合工作实际，认真研究制定了机关作风效能建设“十项制度”。具体内容包括会议制度、请假制度、文件批阅制度、工作请示和督导制度、报销制度、周例会制度、清单制度、主题党日制度、乡村振兴夜校和网格化制度、“红黄绿”牌制度。主题党日制度通过学习分享促提升、志愿服务作表率、“活动筋骨”提精神等多种形式，开展得“有声有色”，举办“宣传党的二十大精神、勇攀高峰创佳绩”登山活动，提振党员干部职工的精气神，加强同事间交流沟通，营造团结一心、互助互爱的干事氛围。自“十项制度”印发以来，毛尖山乡党政班子带头执行，严格监督管理，乡村干部认真贯彻执行，贯彻执行情况作为干部年度考核考评的重要内容和依据，工作作风、工作效能大幅提升，逐步实现机关管理工作的制度化、规范化。
 

　　“清单化管理”增效

　　毛尖山乡各党政班子成员、村党组织书记每月整理出当月的重点工作任务交乡党政办统一汇总，经乡党委、政府审核后，再由乡党政办按照归口管理原则，分发相关责任人落实。2023年以来，毛尖山乡持续深化乡村工作“清单化管理”，做到工作任务提醒在前、跟踪在中、督改在后，确保工作任务件件有着落、事事有回音。工作实施“清单化管理”，有利于纲举目张梳理乡村工作，让乡村干部工作目标更明确、思路更清晰、效果更大化。“清单化管理”制度实施后，毛尖山乡共收集工作清单任务552件，完成497件，完成率达90%，目标效果达到95%。（撰稿：储艳才、程舟；审核：王青松；签发：王长春）