岳西县古坊乡：多向发力助推青年干部成长成才

　　近年来，为了激活青年干部干事创业的激情和活力，打造一支政治过硬，本领高强、勇于担当、作风优良的全能型青年干部人才队伍。岳西县古坊乡精心谋划实施青年干部培育工程，多向发力帮助青年干部实现综合成长。

　　“交流轮岗”一线淬炼促成长。为有效激活青年干部队伍内生动力，助推青年干部成长成才，古坊乡坚持目标导向，制定《古坊乡年轻干部交流轮岗制度》，明确全乡年轻干部可通过组织安排和个人申请两种方式进行交流轮岗。建立年轻干部信息台账，乡组织办牵头，对全乡所有青年干部职工的工作时间、学历、任职时间等进行全面摸排，实行台账式管理。注重在一线锻炼干部，将青年干部安排到乡村振兴、防火防汛、人居环境整治等一线岗位，有效强化青年干部的责任担当。目前该乡所有青年干部均参与包村工作，通过包村参与村级日常工作，今年来共解决群众急难愁盼问题21个。定期开展交流轮岗，根据个人意愿、岗位需求综合考虑，让青年干部在不同科室，不同部门进行历练，帮助青年干部熟悉各科室业务，了解各方面政策，接触多类型人群，不断提升干事技能，拓宽知识储备、增长眼界见识，为成为培养多技能、全能型后备干部奠定良好基础。目前，古坊乡已安排4名年轻干部到党政办、乡村振兴工作站、社会事务办公室、应急办等部门进行交流轮岗，并取得了一定成效。

　　“干部课堂”以讲促学强本领。为进一步调动青年干部的学习主动性，丰富青年干部“八小时以外”生活,打造一支有凝聚力、有战斗力、“能写会讲善干”的青年“排头兵”，古坊乡依托乡镇党委党校、“干群共话小课堂”等平台，常态化举办“鉴古坊兴干群共话小课堂”和青年“求是小课堂”，为青年干部搭建了一个相互交流学习、共同成长进步的平台。“干群共话小课堂”每一期由青年干部轮流当教师，讲授自己擅长领域的内容，通过人人登台当讲师，讲业务、讲技能、讲感悟，实现以讲促学、以讲促思、以讲强能。“求是小课堂”组织青年干部齐聚一起，分享读书感受、工作经验，引导鞭策青年干部持续“充电”学习，培养热爱读书的健康习惯。目前，该乡已举办20余场“求是小课堂”，6期“鉴古坊兴”干群共话小课堂。

　　“廉政教育”严管厚爱正作风。为帮助青年干部扣好“第一粒扣子”，树立正确人生观、价值观、世界观，古坊乡坚持“严管厚爱”的原则，将青年干部作为廉政教育重点对象。每季度召开党风廉政建设专题培训会，定期开展谈心谈话，在重要节点前后开展警示教育，不定期组织观看廉政教育片，通过反面案例剖析，真正做到用“片中人”教育“看片人”，用“身边事”警示“身边人”，用“忏悔人”震慑“自由人”。（撰稿人：余敏，审核人：谢一娴，签发人：范勇）