岳西县古坊乡：党建引领一线考察，激励年轻干部实干担当

  “第一现场”既是施展才华的广阔舞台，也是淬炼锻造党员干部的绝佳熔炉。近年来，岳西县古坊乡进一步发挥党建引领作用，实行一线考察干部机制，在乡村振兴、防火防汛、包村等“第一现场”考察干部、识别干部，不断完善年轻干部选拔、培育、使用体系，激励年轻干部实干担当。

　　优化人员结构，在一线建强干部队伍。以党建引领赋能人才发展，将本单位中85后机关事业单位干部、村干部纳入培养计划。对表现优秀的年轻干部，予以股级任命，一年来对4名年轻公务员任命股级职务，对2名事业单位人员晋升职级。吸收5名大学生到村锻炼，实现乡村两级后备干部队伍“阶梯式”充足。

　　完善培养体系，在一线提升重点能力。结合年轻干部“求是小课堂”、“鉴古坊兴”干群共话小课堂等交流座谈，围绕工作实际充分研讨，形成发现问题、解决问题的良性循环；要求每位干部都要上讲台，通过以讲促学，以讲促干，实现对标学习，营造比学赶超新氛围。

　　激励担当作为，在一线彰显正确导向。落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求，充分运用一线考核结果，为干部奖惩进退提供“硬核”依据。注重从主攻战场、一线艰苦岗位选拔干部，鼓励一批默默干事的“老黄牛”。根据一线考核结果推荐干部，在评先评优、待遇保障等方面给予倾斜。做深做实干部政治素质考察，完善干部考核评价体系，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。（撰稿人：余敏；审核人：周尤；签发人：方丽玲）