河图镇：“育管用”三点发力 让年轻干部“壮苗出穗”

　　近年来，河图镇坚持将提升素质、严管厚爱、实践锻炼作为培养基层年轻干部的基本思路，着力打造一支信念强、讲原则、有素质、能成事的专业化年轻干部队伍。

　　把牢素质提升关，精心“育苗”。依托党委党校、干部夜学、红色教育基地、年轻干部座谈会等载体，不断加强年轻干部思想教育和学习培训力度，为他们“加油”“充电”“蓄能”。同时，积极推荐年轻干部参加各类示范培训班、现场观摩会，外出参观学习，举办乡村干部“比武练兵”，定期开展业务交流学习等，鼓励他们深入田间地头和群众家中，在与群众接触中不断提升为民服务意识和水平。今年以来，累计开展业务交流座谈4次，培训年轻干部170余人次。

　　加强纪律约束关，严格“管苗”。建立领导干部“1+1”“1+N”“N+1”帮带机制，让1名或多名经验丰富的领导干部帮带1名或多名年轻干部，党委书记带头常态化开展谈心谈话，全面关注关心年轻干部工作状态和心理动态，鼓励帮助他们不断增强基层工作能力，对苗头性问题和不良倾向及时进行提醒劝阻。同时，加强年轻干部监管力度，明确“好干部”标准，严防“带病上岗”“带病提拔”，对业务能力强、工作成效好、群众认可度高的年轻干部及时选拔使用。今年以来，共推荐提拔年轻干部2名，获评优秀等次1人。

　　打通实践锻炼关，放心“用苗”。针对年轻干部基层工作经验不足、基层工作方法不优等问题，注重安排年轻干部担任包村干部、帮扶责任人、党史讲解员等职务，提高他们处理矛盾纠纷、做好群众工作的本领。同时，按照“缺什么、补什么”的原则，综合年轻干部的个性特长、专业特点、能力水平等实际情况不定期推荐他们参加“年轻干部大比武”“乡村推介官”大赛等活动，为他们安排合适的实践岗位，补齐“短板”。今年以来 ，先后调整年轻干部岗位8人。（撰稿人：王雨雅 审核人：储金霞 签发人：胡刘宝）