黄尾镇：三举措助推选调生增长才干

　　近年来，黄尾镇坚持把对到村任职选调生的教育管理作为优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的基础性工程来抓，注重从教育培训、传帮带扶、实际锻炼等方面助推驻村选调生增长才干。

　　强化教育培训，厚植“营养土”。注重把到村任职选调生教育培训、党性教育摆在首位，充分发挥镇党委党校、彩虹夜校主阵地作用，结合县委党校、上级调训、选调生专题培训、外地培训学习等方式，不断加强选调生思想整治教育。科学设置培训内容，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，重点围绕党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、公文写作能力等方面内容进行授课，及时为选调生履职“充电蓄能”、铸魂“补钙”。2023年选调生到任以来，参与镇党委党校培训6期，彩虹夜校培训7期，参与初任公务员培训、选调生专项培训、新闻写作培训等共计4期、“学习大黄山”实地培训和县、镇红色教育基地学习共计3期。

　　抓好传帮扶，配强“领头人”。严格落实选调生到村任职管理办法，明确选调生联系帮带机制。针对初任选调生缺乏工作经验、基层经验、生活经验的现状，同时为规避村干部在帮助其掌握工作流程、弄懂方式方法上重视不够、探索不足。黄尾镇按照“一对一”模式为选调生配备一位乡镇工作经验丰富、能力突出的副科级领导干部，定期开展针对性指导，全方位、多渠道提升选调生综合素质和能力水平。确保选调生在思想上有人帮、工作中有人带、业务上有人教、生活中有人管、心理上有人导，常态化落实好谈心谈话制度，及时掌握到村选调生工作生活情况、思想动态、存在的问题，主动给予关心和鼓励。2023年选调生到任以来，黄尾镇已为到村任职选调生确定1名带教“导师”，开展谈心谈话1次。

　　注重实际锻炼，练就“宽肩膀”。黄尾镇坚持围绕岗位履职要求和能力建设需要，有计划有梯次的制定培养方案，有目的、有意识地让选调生参加各类、各层级培训，坚持把基层一线作为选调生培养锻炼的主阵地，注重选调生实践能力培养。有意识地安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的岗位使劲儿，让其参与基层党建、乡村振兴、项目建设、重点工程等一线攻坚工作上锻炼，结合现实工作需要，推动选调生参与征地拆迁、社会治理、文旅宣传等工作。将选调生纳入组工信息员队伍，根据工作实际安排撰写组工信息、新闻报道、评论文章等，增进写作技能。2023年选调生到任以来，撰写新闻报道、网评、学习强国等稿件共计70余篇，其中省级27篇，市、县级50余篇。（撰稿人：周爱芬；审核人：胡琴；签发人：郭松）