冶溪镇：“三聚焦”创“三度”，强化干部队伍管理

　　岳西县冶溪镇党委积极把握新时代干部工作新部署新要求，以“三聚焦”创“三度”，提升基层干部管理工作质效，为高质量发展提供强有力支撑。

　　聚焦思想引领，让学习教育有“深度”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部工作的首要政治任务。充分发挥党委理论学习中心组、镇党委党校、机关支部学习会、青溪学堂等主阵地，坚持领导干部带头上讲堂，全年通过“个人自学、示范培训学、教育基地学、支部集中学、网上课堂学、党校阵地学、深入实践学”等方式组织学习60余次，针对不同岗位既确保全覆盖同时凸显岗位特点，围绕撰写心得体会等方式检验学习成果，全年撰写心得126篇，发表网评21篇，做到了学习有广度、结果有深度。

　　聚焦实践锻炼，让能力提升有“精度”。鼓励乡镇干部参与重大项目、重点工作，每个部门至少自主编制、对接一个重点项目，项目落实情况纳入对干部职工和部门的考核评价，经常性组织项目编研比武，形成人人想抓项目、会抓项目、能抓项目的良好局面，助力全镇经济社会高质量发展。同时推动“我的工作我要说”活动，全体干部职工先后上台介绍自身工作特点和主要内容，积极打破岗位壁垒，推动全镇“分工不分家”形成有效聚合力。围绕植树造林、茶叶采摘、电子加工等群众生产生活岗位设置实践体验课堂，让干部职工深入社会各个方面，并通过实践锻炼提升解决实际问题的能力，培养创新思维和实干精神。

　　聚焦为民情怀，让工作成果有“温度”。坚持全员到村包点制度，推进“1+1+2”制度，即一个人联系一个村，村内联系两个组，持续帮扶困难群体，帮助联系成效纳入个人考核，全镇帮扶联系497户1837人，全年走访2130余人次，助力群众生产生活水平稳步提升。同时季度开展“乡村振兴夜校”，所有干部职工每季度至少到村上课宣讲政策、问题答疑或排解纠纷1次，围绕自身岗位特点现场帮助群众排忧解难，或提出解决办法，全年帮助群众化解纠纷82起，政策答疑124次，帮助解决群众需求61个，不断提升群众为民情怀，融洽干群关系，让工作更加深入人心。（周小虎）