主簿镇：“三步走”强化村级后备人才培育

　　近年来，岳西县主簿镇坚持把村级后备人才培育作为推动农村基层工作提质增效的重要抓手，通过多渠道挖掘、多方位培养、多维度搭台等方式，为全面推进乡村振兴提供了坚实人才保障。

　　多渠道挖掘，储存源头活水。充分发挥基层党组织作用，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，积极走访全镇6个村，对接本土乡贤、优秀青年产业人才、致富能手、退役军人、返乡大学生、外出经商能人等群体，在科学分析研判的基础上，建立优秀人才信息库，将17人充实进村级后备力量，为乡村发展积蓄发展动能。

　　多方位培养，蓄足发展动能。坚持理论与实践并重，大力开展干部素质提升工程，结合乡村振兴、产业发展、农业科技等不同领域，采取专题培训、学习研讨等多种形式开展党性教育，带动乡村工匠、农村实用型人才不断成长为“行家里手”，成为农村创业创新和乡村振兴战略实施的骨干力量。有计划地开展下沉“墩苗”，鼓励后备人才到村组一线锻炼，发挥老党员、老书记“一对一”结对帮带作用，让选育对象真正在集体经济发展、环境整治、矛盾化解等基层一线工作中练出“真手艺”。

　　多维度搭台，激励担当作为。重视情感激励，充分利用节假日外出人员返乡时间，开展集中座谈及个体谈心谈话，实时掌握人才思想动态，激发青年人才的乡土情怀以及在这片土地上的干事热情。严格后备干部日常管理，以履职尽责考核管理为抓手，结合人才专业特长、学历经验等设岗定责，做到人岗相适、以事择人，构建“人尽其才、才尽其用”的良好格局。（撰稿人：包小欢；审核人：汪样；签发人：彭晓峰）