黄尾镇：“三举措”加强流动党员教育管理

　　为破解流动党员“去向难掌握、学习难开展、作用难发挥”的管理难题，黄尾镇立足实际，通过“强组织、抓教育、优服务”三项举措，构建流动党员教育管理闭环体系，确保党员“流动不流失、离乡不离党”，为基层治理和乡村振兴注入红色动能。

　　织密组织网络，夯实管理基础。黄尾镇以“精准摸排+动态管理”为抓手，建立流动党员管理长效机制。一方面实行“一网覆盖”。依托镇村两级党建网格，通过入户走访、电话联系等方式，全面摸排流动党员底数，建立动态管理台账，精准掌握其流入地、工作单位、联系方式等信息。另外一方面落实“结对联系”。安排镇村党员干部与流动党员“一对一”结对，定期开展线上联络、返乡座谈，及时传达政策要求，了解思想动态，确保流动党员“心有归属”。

　　创新教育形式，提升学习实效。针对流动党员工学矛盾突出、学习碎片化等问题，黄尾镇充分利用“线上线下双课堂”，推动党员教育走深走实。一是搭建“云端课堂”。依托“学习强国”、流动党员微信群等平台，开设“指尖微党课”，每周推送政策解读、党史故事、本地动态等学习资料，覆盖流动党员50余人。二是强化“实践课堂”。利用春节、国庆等返乡契机，举办“返乡党员座谈会”“家乡发展献策会”等活动，组织流动党员参观镇域产业项目、参与志愿服务，引导其结合在外经验为家乡发展建言献策，今年以来已收集意见建议20余条。

　　深化服务赋能，激发先锋作用。黄尾镇坚持“管理+服务”并重，增强流动党员归属感与责任感。一是实施“暖心工程”。建立流动党员服务站，“线上+线下”提供就业信息、法律咨询、技能培训等服务，帮助解决子女入学、老人照料等实际困难，累计协调解决问题30余件。二是搭建“反哺平台”。引导流动党员发挥资源优势，召开“桑梓话家乡发展”座谈会，鼓励其参与招商引资、产业发展等工作。

　　下一步，黄尾镇将持续深化流动党员教育管理机制，推动有效管理常态化、学习形式多样化、作用发挥长效化，让流动党员成为助力乡村振兴的“红色纽带”，为基层治理现代化凝聚更强合力。（撰稿人：周爱芬；审核人：胡琴；签发人：郭松）