石关乡:用好“谈心谈话” 激发担当作为

2024-10-13 18:13:47 来源:
  今年以来,石关乡党委坚持把常态化开展干部谈心谈话作为提升干部作风能力的重要举措,建立健全常态化开展谈心谈话机制,推动谈心谈话常态长效,激发担当作为有力有效。机制践行以来,全乡已累计开展谈心谈话300余人次,收集意见建议50余条,为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍奠定坚实基础。
 
  坚持目标导向,让谈有所向。对照干部谈心谈话要求,细化谈话对象、谈话重点 、谈话要求、谈话方式等要素,变“闭门式”谈话为“开放式”交心,努力让“谈有所得”。建立联系县干和乡主要负责同志带头谈、班子成员和二级机构负责人深入谈、干部职工和村组群众随机谈的分级分类谈心谈话体系,倡导说“心里话”、谈“身边事”,探索“面对面谈”“值班谈”“下乡谈”等相结合的谈心谈话方式,力争谈心谈话对象每半年全覆盖一次。
 
  坚持问题导向,求暖心务实。联系县干率先垂范,利用一至两天轮流与所有领导班子成员逐一谈心谈话,交办制度性建议和措施10余条。突出“见人见事见思想”,明确要求不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通,谈思想、谈工作、谈纪律、谈生活,让谈心谈话走心贴心更暖心。部分干部谈话指出住乡规定需要进一步完善,乡党委立即深入听取干部职工意见建议,优化住乡模式,形成规范干部住乡两条准则,既让干部“住”在乡又“驻”进心。
 
  坚持结果导向,提干事动力。结合年度考核、日常工作检查、监督执纪等发现问题,科学设置谈话内容,多角度、全方位倾听干部的心声,了解工作中的困惑、焦虑和期望,紧扣苗头性、倾向性问题精准实施谈心谈话,力求谈一次话、交一次心、见一次效。“大石关”示范区等70%重点项目位于马畈村,村“两委”今年压力剧增,通过谈心谈话释放压力、收集问题、谋划整改,既鼓舞斗志、又加压奋进,目前“大石关”农文旅融合示范区等60多个项目顺利推进、均超序时进度,该村支部书记还荣获2024年度全县村(社区)党组织书记擂台比武一等奖。(撰稿人:储川川;审核人:闻祖泽;签发人:王福升)