中关镇：“四位一体”选优育强村级后备干部队伍

　　近年来，中关镇深入贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设重要论述和《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件精神，采取“理论教育、实践锻炼、培养选拔、跟踪考察”四位一体的措施，着力打造一支政治素质过硬、能力水平过硬的村级后备干部队伍，为新时代乡村振兴战略提供坚强的人才支撑。

　　加强理论教育，筑牢思想根基。通过集中学习、个人自学、交流讨论等形式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话等内容，组织村级后备干部深入学习领会，提高政治素质、增强政治定力，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。同时，不断拓宽学习领域，通过举办农村干部专题培训班、参加支部活动等形式，组织村级后备干部学习党章党规党纪、国家法律法规等内容，不断提升理论水平和业务能力，强化村级后备干部的理论武装。

　　注重实践锻炼，锤炼能力本领。建立健全村级后备干部管理制度，要求每个村级后备干部每年参加2次镇党委、政府组织的集中学习和培训，重点学习习近平总书记关于农村工作的重要讲话精神和中央、省、市、县各级党委、政府关于农村工作的各项方针政策。坚持以培养锻炼为重点，实行实践锻炼制度，要求后备干部每月到村开展1次调研活动，参与1次村务工作，通过实地查看、听取汇报等方式，全面了解村情民意，总结经验教训，提高工作能力。

　　实施培养选拔，优化队伍结构。村党支部每年按照“推优”的要求，认真做好村级后备干部推荐提名工作，由村党支部向村民代表、党员、致富能手等征求意见，确定本村后备干部人选，镇党委审核，报县委组织部备案。每年对村级后备干部进行集中培训，帮助他们理清工作思路、提高工作能力。每半年组织对村级后备干部进行一次集中考察，通过走访、座谈等形式对村级后备干部的思想政治素质、工作能力和工作实绩进行了解。

　　强化跟踪考察，保持队伍活力。为了强化对村级后备干部的跟踪考察，中关镇在各村设立了“村级后备干部人才库”，建立了后备干部培养档案，将其政治表现、工作实绩等情况作为跟踪考察的重要内容，适时进行调整。对发现有不适合担任村干部的情形的及时清除出后备干部人才库。同时，对表现突出的，积极向镇党委推荐到村任职或在镇机关、事业单位中任职。2021年以来，中关镇共调整村级后备干部32名，其中9名进入村“两委”班子工作，1名成为村党支部书记、村委会主任。（撰稿人：王蓉；审核人：储雯芹；签发人：汪莹）