包家乡：做好人才培育 赋能乡村振兴

　　今年来，包家乡围绕乡村振兴着力培育一批专业人才，通过多渠道用、多举措管、多途径育等方式，激活乡土人才“一池春水”，赋能乡村振兴。

　　坚持“党管人才”，激发人才治理力量。深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省、市、县委人才工作会议的部署要求，常态化开展人才跟踪培育工作。通过聘任、邀请等方式，引导人才主动参与到产业发展、社会治理、政策宣传等工作中来，激发其建设乡村的使命感、责任感和荣誉感；通过专家授课、座谈交流、技术指导等方式，组织人才参加继续教育和技能培训，进一步提升人才专业技能和综合素养。如安排省级非遗传承人、茶产业带头人冯立彬作为科技特派员，到包家村开展茶叶种植、采摘、制作等技能培训；有机产业带头人王军作为市委讲师团百姓宣讲团成员，讲述推进移风易俗助力产业有机发展的工作方法。

　　强化“人员管理”，做好人才交流对接。依托县内教育培训基地和师资队伍，组织人才定期开展学习淬炼、实践锻炼和技能训练。以村为单位，对辖区内的产业发展、公共服务、经商办企、乡村社会管理等方面人才进行全方位摸排，建立乡重点人才信息库，明确专人负责定期调整、信息核对、日常联系工作，实现动态化管理。同时，由乡领导班子带头，采取“1+1+N”方式和人才结对子，由1名乡领导班子、1名村网格干部，结合开展N项联系培养活动，定期交流对接、谈心谈话，充分发挥人才特长。2024年以来，共开展人才结对走访活动2次，面对面谈心谈话26次。

　　聚焦“精准培育”，激发人才发展动力。鼓励乡土人才入党、鼓励党员人才进入村“两委”班子，鼓励村“两委”成为产业发展带头人，协调解决土地、资金、技术等方面的实际问题，助力“两山试点”，赋能乡村振兴。充分发挥头雁示范带动作用，一人带头、聚焦一处、造福一村，带动村民致富增收，引导人才优势转化为乡村振兴势能。如，王军带动石佛村发展有机茶叶和有机红薯粉丝，人均年收入达1万元，户均收入超4万元，实现村民个人增收和村集体经济壮大“双赢”；王焱作为川岭村“电商达人”，帮助群众销售农特产品，年销售额近300万元。2023年以来，成功培育发展2名乡土人才成为中共党员。

　　下一步，包家乡将进一步细化乡土人才培育办法，做实人才队伍管理壮大工作，汇聚乡土人才“群力量”，构建包家发展“同心圆”，为乡村振兴赋能加速。（撰稿人：储轶飞/审核人：王瑾/签发人：王先国）