温泉镇:“三举措”加强党务工作者队伍建设

2024-10-28 17:45:40 来源:

  为切实提高基层党组织抓党员教育管理和党建工作的本领,温泉镇多措并举扎实开展党务工作者教育培训,不断提升党务工作者理论知识掌握度和党务实操规范性,为推动基层党组织全面过硬提供了坚强保障。

 

  坚持选优配强,加强人才“聚合力”。将党务工作者配齐配强作为提升党建业务水平的有力抓手,明确非党员不能从事党务工作的要求,通过个人自荐、党群推荐、组织考察等方式将工作能力强、政治素质高、文化程度高的人才吸纳到党务工作者队伍中来。建立健全后备人才储备机制,将年轻村“两委”干部和村级后备干部纳入党务工作者后备人才培养库,结合年龄、学历、工作能力和思想动态,由组织、纪检等部门对党务工作者进行综合考量,通过征求意见、开展谈心谈话、考察审核等环节,将优秀年轻干部充实到党建工作一线,不断提升村级党务工作者队伍年轻化、专业化建设水平。

 

  坚持教育培训,加强党务“基本功”。建立常态化、立体式的教育培训模式,着眼于基层党务工作者的实际需要,坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”原则,组织至少每季度一次党务工作者应知应会培训,将党中央政策方针、基本政治理论、业务实务知识、年度重点工作等作为必学内容,讲干货、重实操。针对基层党务工作者时间碎片化、自主学习需求多样化的特点,打造“线上微课堂”,利用微信群分享党务知识资料,帮助基层党务工作者系统掌握理论知识。注重收集整理基层党务工作者的工作困惑、难题,在及时答疑解惑、个别沟通的同时,每次选取1—2个需要系统性解决的重点问题,集中开展研讨,党务工作者们群策群力、共同破解,凝聚发展合力。

 

  坚持跟踪问效,加强学用“结合度”。建立党务工作者动态管理机制,对其年龄、学历水平、任职年限、参与培训等信息进行动态管理,充分用好日常查访、半年总结、年度考核等机制,实现对履职尽责情况常态化跟踪。根据每季度基层党建工作重点任务清单,督促党务工作者按照清单逐项落实工作任务,通过定期走访指导、查阅资料等方式,对12个行政村基层党建常规工作和重点工作完成情况进行量化考核,将党务工作者考核结果与评先评优、提拔使用挂钩,对工作不积极和履职不到位的给予批评教育限期整改,对工作成效明显成绩突出的给予表彰和奖励,不断激发党务工作者干事创业热情,培优育强党务工作者队伍。(撰稿人:石楠楠;审核人:叶可佳;审批人:储亚仙)