温泉镇：“三举措”让流动党员“心有归处”

　　2024年以来，温泉镇通过建机制、优方法、强服务，积极推动流动党员管理工作提质增效，不断夯实基层党建基础。

　　建立动态管理机制，破解“底数不清”难题。针对流动党员分布散、变动快的特点，温泉镇以“三清三明”（人员底数清、流动去向清、从业状况清；组织关系明、联系方式明、作用发挥明）为目标，以村党组织为单位，每季度开展一次“网格化”摸排，更新流动党员信息表，对6个月未参加组织生活、未交纳党费的党员进行提醒，党组织及时跟进联系，确保流动党员“流动不流失”。通过“线上+线下”双报到模式，明确流出地和流入地职责，形成“资源共享、活动共联、教育共抓”的工作格局。2024年以来，已帮助13名流动党员到流入地，并将相关信息录入系统。

　　灵活教育管理模式，破解“学习脱节”难题。针对流动党员工学矛盾突出、集中学习难的问题，打造“线上+线下”双阵地，确保教育管理不断线。线上依托各村党支部流动党员联络群，推送最新学习内容、传达家乡动态，线下发放流动党员学习包，节假日组织流动党员座谈会，坚持“党员流动到哪里，学习教育就跟进到哪里”。

　　强化服务保障机制，破解“动力不足”难题。通过政治关怀、情感联结、政策支持，增强流动党员归属感。支委通过电话访谈等形式，与流动党员保持密切联系，及时了解他们的思想动态，关心流动党员日常生活以及实际困难，协调解决问题，建立定期联系制度，每月至少联系一次，假期面对面交流，提供个性化帮扶，帮助解决实际问题。鼓励流动党员积极参与家乡建设，通过线上“座谈会”等方式，广泛听取他们的意见建议。2024年，解决流动党员反馈困难问题3条。（撰稿人：石楠楠；审核人：叶可佳；审批人：储亚仙）