田头乡：“三个强化”加强选派干部管理服务

2021年以来，田头乡把加强选派帮扶干部管理服务作为推进乡村振兴重要抓手，抓在日常、管在经常，帮助选派干部迅速适应环境、进入新的角色，确保选派帮扶干部下得去、融得进、干得好。

强化组织领导。乡党委召开专题会议研究选派帮扶工作4次，乡党委主要负责同志多次到村指导相关工作，帮助选派帮扶干部理思路、解难题。围绕年度工作计划和工作重点，召开座谈会，相互交流认识、分享经验、总结做法，帮助选派干部找差距、补短板。同时采取以会代训、理论学习等方式，组织选派干部开展基层组织建设、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴等方面业务培训，帮助选派帮扶干部提升工作能力和业务水平。

强化日常管理。严格执行选派帮扶干部驻村、请销假等各项制度，切实加强对选派帮扶干部的日常管理。采取实地走访、电话查询等多种方式，定期、不定期对选派干部在岗情况进行督查，在全乡范围内通报，并将查岗情况作为年度考核的重要依据，督促选派帮扶干部真蹲实驻、真抓实干。

强化服务保障。乡党委积极为选派帮扶干部创造必要的工作、生活条件，提供好食宿、办公保障。定期召开选派干部工作例会，坚持严管与厚爱相结合，及时与选派干部谈心谈话，及时了解其思想、工作、生活情况。在遇到恶劣天气或突发事件时，通过多种渠道及时了解选派干部情况，指导其做好安全风险防范。同时，及时对选派干部工作成绩进行宣传，多些精神鼓励，激发选派干部工作的内生动力。