岳西法院：实施“栽树墩苗”工程，强化青年干警培养

　　近年来，岳西法院秉持服务发展价值导向，坚持把培养青年干警作为推动司法改革、提升审判能力、加强审判队伍的重要抓手，精心谋划“栽树墩苗”工程，探索推行年轻干警“搭平台、压担子、交任务、重激励”四步培养工作法，形成梯次培养、全面教育、多岗锻炼、动态管理、择优推荐相结合的年轻干警培养选拔工作链，着力培养政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的优秀后备力量。

　　搭建平台重点培育。坚持不懈抓好理论武装，以团支部为基地，通过策划青年读书活动、青年沙龙、法官青年说等活动，开展理想信念教育、基层工作方法等交流学习，提升年轻干部素质能力。强化青工妇等群团组织建设，定期开展青年干警座谈会，扎实开展谈心谈话，开展演讲诵读、趣味运动会等业余活动，保障干警身心健康。

　　领雁引航帮带培养。注重培育调研新生力量，挖掘年轻干警的调研潜力，强强联合，提升调研工作的整体水平。实行高级法官、业务骨干、大学教授与年轻干部“一对一”“一对N”结对培养，通过业务指导、文书点评、疑难案件研讨等方式，针对性地传授经验，强化“传帮带”。

　　一线磨砺夯实根基。对青年干警有针对性地进行交流轮岗，将能力强、敢担当的年轻人放到基层法庭、诉源治理、执行、信访等关键岗位“墩苗”，通过提要求、教方法、指路子、压担子等方式，增强青年干警解决问题能力。依托“青年干警联系乡镇”制度，组织青年干警深入开展矛盾纠纷排查化解、法治宣讲、疫情防控等工作，在化解社会纷争、对接群众中迅速成长。

　　强化结果激励保障。为使更多青年干警有担当、能干事，岳西法院不断优化绩效考核办法，完善评价体系，将工作质效、调研成果、志愿服务、法治宣传等情况纳入年度考核，开展评优评先，树立以实绩论英雄的鲜明导向。一年来，共提拔任用5名青年干警为部门（团队）、人民法庭正、副职。（撰稿人：杨倩倩）