岳西法院：“拾+工作” 锻造过硬法院队伍

　　为有序推进法院工作全面发展，促进审判质效稳步提升，岳西县人民法院认真贯彻落实全国两会精神，围绕“拾+工作”，即三项重点工作和七项推进性工作，进一步强化管理监督，锻造政法铁军。

　　坚持“全方位”熏陶，开展“强党建树廉风、转作风守规矩”活动。除召开线下集中学习会议等常规学习方式外，依托新媒体阵地，组织专人策划三大电子刊物，即党建工作通讯、工作情况通报、执行月刊，开展“大学习、大研讨、大提升”活动，在全院营造常学习、优作风的良好氛围。“大学习”旨在增益本领，学出政治忠诚；“大研讨”旨在找准问题，研出工作对策；“大提升”旨在提振状态，交出优异答卷。狠抓思想、狠抓纪律、狠抓作风，三严三实，打造“法官清正、队伍清廉、司法清明、文化清朗”的过硬法院队伍。

　　做好“全过程”保障，推进“栽树墩苗”工程。探索推行年轻干警“搭平台、传帮带、压担子、重激励”四步培养工作法，即搭建平台重点培育。以团支部为基地，通过策划法官青年说等活动，开展理想信念教育、基层工作方法等交流学习，提升年轻干部素质能力。领雁引航帮带培养。实行高级法官、业务骨干、大学教授与年轻干部“一对一”“一对N”结对培养，针对性地传授经验，强化“传帮带”。一线磨砺夯实根基。针对性进行交流轮岗，将年轻人放到关键岗位“墩苗”，组织青年干警深入开展矛盾纠纷排查化解等工作，在化解社会纷争、对接群众中迅速成长。强化结果激励保障。优化绩效考核办法，树立以实绩论英雄的鲜明导向。一年来，共提拔任用5名青年干警为部门（团队）、人民法庭正、副职。

　　注重“日常化”监管，建立系统性审判管理约束机制。强化管理调度。加强办案进度管控，根据各部门（团队）、人民法庭办案性质，制定月度结案率目标，指标落实到人，有效实现均衡结案。对案件审理进行“日提示、月调度、季分析”，用足用好执法办案态势分析，积极破解难题、突破堵点，实现审判质效持续保持向上向好发展态势。强化节点监管。精细化管理收案、送达等各环节，统筹加快鉴定、评估等事项办理，指导开庭到合议、合议到宣判用时，逐步形成系统性审判管理监管体系和节点流程管理模式。严格审限变更，加强变更理由审查力度。制定清结计划清理审限较长案件，对长期未结案件坚持每案督办、分类施策、闭环清结。（严桐）