和平乡：“三点发力”建强村级后备干部队伍

  近年来，和平乡坚持在拓宽渠道选、创新培养育、动态统筹用上发力，建强村级后备干部队伍。

  科学渠道“选”。将退伍军人、大学毕业生、返乡创业成功人士、致富能手等优秀人才纳入村级后备干部队伍人选，每个村至少配备2名后备干部，拓宽村级后备干部选拔渠道。以年龄、学历、工作经验为基础选拔条件，重点从“政治思想、综合素质、工作作风、群众评价”四个方面综合考察，择优选拔。截至目前，全乡已有15名优秀人才纳入村级后备干部人才库。

  创新培养“育”。开展理论教育培训，组织后备干部队伍集中学习党的理论知识、方针政策和基层党建、乡村振兴等知识，夯实后备干部知识基础。同时对后备干部实行“二对一”结对帮扶，由1名包村干部及1名村“两委”作为1名后备干部的结对帮带人，传授解决邻里矛盾、民间纠纷等工作的方式方法，增强应对突发事件、控制复杂局面的驾驭能力。

  动态统筹“用”。建立村级后备干部力量信息库，建立详细花名册和个人档案。择优选拔后备干部跟班学习，参与乡村振兴、农村人居环境整治、集体经济发展、森林防火等重点难点工作。实行定期考核机制，综合后备干部工作职责、群众满意度测评，根据日常表现和综合评议结果，建立动态管理机制，由乡党委统筹管理，在全乡范围内培养锻炼、调整补充，并在村“两委”换届中鼓励其通过法定程序进入村“两委”班子，2021年村“两委”换届中，全乡共有5名优秀后备干部通过“两推一选”进入村“两委”班子。（撰稿：储璐璐 审核：吴韬 签发：吴韬）