天堂镇：“四举措” 加强村（社区）干部队伍建设

　　为加强基层干部队伍建设，切实提升村（社区）干部服务居民群众的本领和能力，岳西县天堂镇通过强带动、引人才、重教育、讲实绩等举措，持续锻造一支素质过硬、规范高效、用心用情为群众服务的村（社区）干部队伍。

　　抓向心带动，一线实践“出真知”

　　用好“领头雁”示范带动的“向心力”，通过深入推进“村为主”工作机制，充分调动村、社区干部的工作积极性和主动性。让“十佳社区书记”夏国锋等一批经验丰富的优秀村、社区党组织书记充分发挥“领头羊”“主心骨”“传帮带”作用，形成党组织书记在疫情防控、信访维稳、征地拆迁一线带头干、用心教，年轻干部跟着干、主动学的良好干事氛围。90后新当选居委委员王文文、朱小娜，在各自社区书记的带领下成长喜人，去年8月入职以来，她们一直在社区一线服务群众，为大家排忧解难，基层经验日积月累，现已成为了广受居民们信赖的优秀社区干部。

　　善选优配强，优化结构“添活力”

　　坚持“德才兼备，优中择优”的原则，通过公开招考的方式吸纳优秀人才进入村、社区干部队伍。2022年面向社会公开招聘13名社区干部，报考竞争比例达34:1，通过笔试、面试和考察层层选拔，最终选录本科学历村干5名，大专学历村干8名，专业分布广泛，平均年龄31岁，促进班子结构进一步优化，队伍活力进一步提升，整体功能进一步增强。

　　重教育培养，常学常新“勤充电”

　　以镇党委党校为“练兵场”,按照“缺什么、补什么”的原则，结合党员轮训,精心设置课程,采取“集中授课+实地观摩”“理论教育+实践交流”相结合的教学方式,补足基层干部理论“养料”和精神“燃料”，换届以来已举办提升村、社区干部履职能力培训学习会12次，组织社区干部赴浙江等地考察学习社区活动场所标准化规范化建设、网格化管理、社区基层党建工作机制等先进经验2次。同时，借力“智慧党建”，依托学习强国等媒体平台，开展村、社区干部学习比赛，定期汇总各党组织学习情况，推动村（社区）干部学习提升抓在经常、融入日常。

　　讲实绩口碑，比拼对照“树导向”

　　制定《天堂镇综合目标管理绩效考核办法》，以工作实绩为标尺，居民口碑并重，通过综合测评、群众走访等方式全面考察了解村、社区工作业绩成效。并通过举办村（社区）书记“头雁话振兴，擂台大比武”活动，让大家比拼成绩，看到不足，充分体现“干部好不好，群众说了算”“干多干少、干好干坏不一样”的导向。（撰稿：王子涵；审签：储建波）