五河镇：三导向打造高素质干部队伍

  近年来，岳西县五河镇高度重视干部队伍建设，以“三导向”为抓手，充分发挥选人用人的风向标、指挥棒作用，激励引导广大干部不断学习、实践、提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要，在全镇上下着力打造出一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保证。

  突出政治导向，夯实育人基石。坚持把理论武装作为管根本、管方向的基础性工作来抓，依托党委党校，认真开展党的十九届历次全会精神、党的二十大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，举办相关培训28场次，培训干部1500余人次。坚持把政治标准放在首位，牢牢把握“两个维护”这个首要任务、核心要求，推深做实政治素质考察，建立政治表现负面清单，开展正反向测评，实行政治素质鉴定“双签字”，对政治上不合格的“一票否决”。做实日常考察，坚持经常性、近距离、有原则地接触了解干部，多渠道、多角度、多层面了解考察对象社交圈、朋友圈、生活圈，深入了解“八小时之外”的表现。

  抓实工作导向，筑牢选人防线。严守“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，在乡村振兴、项目建设等重点工作中政绩不突出的不予重用。镇党委会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度，每次民主推荐前，镇党委认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。同时，在党委会上，按照民主讨论、集体决策的原则，由每位班子成员逐一对拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。

  坚持能力导向，提升用人质量。坚持“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，深入推进“干部专业化能力提升计划”。2020年以来，围绕重点工作举办专题班21期，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，精准覆盖干部1350余人次。先后组织3名年轻干部参加中青班培训，11名干部参加县级及以上跟班学习，选派9名干部到村培养锻炼，1名干部到团省委挂职锻炼。坚持考人与考事相结合、真考与真用相统一，以考核的指挥棒引导干部树立和践行正确的政绩观，推动干部能上能下、能进能出。2020年以来，县级及以上年度推优达50余人次，22名表现突出的干部得到提拔或晋升职级。(撰稿人：胡艺群；审核人：吴淑珍；审批人：方小凤)