五河镇：用好“四下基层”工作法 提升基层治理能力
2024-02-29 15:12:27 来源：
五河镇深刻把握“四下基层”的丰富内涵、时代价值和实践要求，利用第二批主题教育的契机，将“四下基层”作为推动基层党建工作的“法宝”，推进各支部党员干部改进工作作风、增强服务意识、提升治理效能。
用“四下基层”深化理论学习。该镇认真落实党员干部进村入户宣讲的工作要求，从“讲”上做文章，坚持以讲促学，推动党员干部在学中讲、讲中学，做到学思践悟、知行合一。开展党的二十大精神、习近平法治思想等宣讲活动，有效促进党员干部对理论知识的理解。坚持以讲带学，深入农村党员和群众，借助乡村振兴夜校、村民组会议，把党的理论政策宣传在一线，把党的创新理论讲活讲透，把党的方针政策讲清楚讲明白，以党内教育带动全镇学习，全年开展各类下村宣讲72次。注重发挥“头雁”的领学带学促学作用，深入开展“书记讲党课”活动，全镇党组织书记全年讲党课76次，686名党员全部接受党课教育。
用“四下基层”办好民生实事。该镇推行“发现问题在一线，化解矛盾在一线，工作落实在一线”的“一线工作法”，推动党员干部树牢“以人民为中心”的发展理念。深入开展党员干部调查研究下基层行动，听民情、解民忧、暖民心，全年收集意见建议67条，现场回应17条，后续解决48条，及时解决思河村道路安全隐患、叶河村基础设施损坏、横排村饮水工程运作不正常等意见建议中的问题。开展信访接待下基层活动，镇领导干部带头深入到问题较多、矛盾突出、工作滞后的村下访接待群众，妥善解决群众各类诉求，全年累计下访接访15次，接待信访群众50人次，解决信访事项17件。
用“四下基层”夯实基层基础。推动现场办公下基层，以“四下基层”优良作风引领带动广大党员干部走出“文山会海”奔赴基层一线，有效推动干部作风转变。认真落实党组织书记抓党建述职评议考核制度，严格落实考在述前要求，不断改进考核办法，不以看档案、听汇报、填报表为考核依据，坚持效果导向，采取“一线听看查”的办法，听群众评价、看现场进度、查整改实效，有效压实村级工作责任。制定村级综合目标绩效考核表，划分为现场打分和综合评价分两种类型，细化考核指标，着重将日常工作任务落实情况作为评价指标，适当扩大现场考核占比分值。由镇党委主要负责同志带头、各业务负责同志现场打分，反馈问题，12个村全面覆盖。全年各部门下村督导工作144次。（撰稿：崔江龙；审核：吴淑珍；审批：胡艺群）
