菖蒲镇：“选育管”三向发力提升村干部队伍建设

　　近年来，菖蒲镇将村干部队伍建设作为基层党建工作的重要内容，坚持“严选”“严育”“严管”三向发力，着力推动村干部队伍建设，提升村干部综合素质。

　　在“严选”上发力，蓄足源头活水。突出选人用人正确导向，明确选人用人标准，根据工作需要，明确思想政治素质好、德才兼备、群众公认、热爱“三农”工作、热心为群众服务的选拔标准，拓宽村后备力量队伍人才选拔渠道，做好乡村人才摸排，注重从致富能手、退役军人、乡村好青年、高校毕业生、外出务工经商和返乡创业人员等多元化人群中发现和选拔人才，为村干部队伍储备充足的后备力量。

　　在“严育”上发力，增强履职能力。高度重视村干部教育培训工作，依托红色教育基地、镇党委党校培训班、现代化远程教育平台等，通过“线上线下”相结合的方式加强村干部政策理论、法律法规、党建实务、乡村振兴、实用技能等方面的培训，提升其理论水平，并积极鼓励支持村干部报名参加学历提升工程，进一步提高综合素质；同时，坚持把乡村振兴、产业发展、人居环境整治、森林防火、移风易俗等领域作为锻炼村干部履职能力的“主战场”，坚持因人制宜，根据工作需要和村干部的特长，合理配置人员，确保人岗相适。

　　在“严管”上发力，激发队伍活力。结合三会一课、主题党日等，积极组织村干部学习《中国共产党纪律处分条例》等内容，严格约束村干部依法依规办事；建立谈心谈话制度，积极推进乡镇包村联系干部与所包保联系村的“两委”班子成员开展谈心谈话，通过宣传引导，着力推动其工作积极性；加强村干部日常管理，积极组织开展对村干部值班值守等情况的督查检查，强化其责任意识和担当意识。（撰稿人：刘亚男；审核人：叶子超；签发人：胡应虎）