五河镇：三举措强化干部队伍管理
2025-03-31 17:09:15 来源：
近年来，五河镇始终将干部队伍建设作为推进基层治理现代化的关键支撑，通过制度赋能、阵地提质、关爱增效三维发力，系统构建干部培养体系，为乡村振兴提供强有力的组织保障。
聚焦制度创新，构建全链条培养机制。实施“老带新”传帮带制度，1名老同志帮带1名年轻干部，覆盖11名35岁以下青年，建立"月度谈心+季度座谈+年度考评"动态管理体系，累计开展谈心谈话33次，实现经验传承与能力跃升的有机统一。构建"镇村联动"培养矩阵，将年轻干部压茬安排至招商引资、乡村振兴、信访维稳等"五个一线"岗位，通过参与包村包片、防汛防火、群众矛盾纠纷调解等实战训练，使干部在解决复杂问题中增长才干。
强化阵地建设，打造立体化培育平台。构建"一平台多终端"学习体系，利用学习强国APP+岳西先锋网公众号开设线上党课，实现碎片时间高效利用，线下坚持集中学习，不断提升学习深度和广度。定期围绕党史学习教育、乡村振兴、基层治理等主题，以青年团支部活动和党员活动日为载体，开展实地调研、研讨交流、志愿服务等多形式的学习教育不断提高干部政治思想、党建工作、群众工作、推动发展、乡村治理等“五种能力”。今年以来，开展线上微课堂3次，累计吸引镇村干部参与达五百余人次。
完善关爱体系，激发持续性内生动力。工作上激励，坚持平时考核和年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合，将考核结果与干部评先评优、干部选拔任用相挂钩，形成“比学赶超，奋勇争先”的工作氛围。生活上关怀，建立健全关爱干部身心健康体制机制，组织干部职工每年进行1次健康体检，鼓励职工合理安排年休假等，促进干部全心全力投身工作。去年以来，我镇积极开展职工运动会、职工篮球赛、文化旅游节等丰富多彩的活动，覆盖镇村干部群众千余人。(撰稿：王磊；审核：吴淑珍；审批：胡艺群）
