田头乡：“三力”激活干部队伍敢为动力源

  近年来，安徽岳西县田头乡坚持把强化干部队伍建设作为抓基层工作的重点，以全面提升干部队伍综合素质为目标，紧抓教育培养、实践锻炼、严管厚爱三个环节，着力打造一支敢担当、能吃苦、堪大任的优秀干部队伍。

　 紧抓教育培养，素质提升锻造“硬实力”。乡党委为干部“量身定制”培训方案，坚持缺什么、补什么，开设干部培训课堂，把“学”贯穿基层党员干部思想教育始终，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的理论知识，并聚焦基层党建、乡村振兴、基层社会治理等重点领域进行业务培训，让培训既有理论深度又有实操方法，通过读书会、专题研讨等方式鼓励干部上讲台、谈体会，充分营造“比学赶超”的浓厚氛围，促进能力提升。实行“一对一”帮带机制，定期谈心谈话、思想汇报等方式传经验、教方法，不断拓宽年轻干部能力提升的“源头活水”。今年以来，累计开展干部培训课堂8次。

  强化实践历练，强筋壮骨提升“战斗力”。把实干锻炼作为提升干部综合素质的重要抓手，提升履职能力。一线锻炼强筋骨，安排年轻干部在乡村振兴、信访维稳等工作一线，包点联系村、走访服务群众，了解群众所需所盼，切实为百姓群众办实事。通过每月组织开展1次年轻干部“述民情、聊民意、解民忧”活动，运用新思想解决新问题，不断提升年轻干部解决复杂问题能力。结合“我为群众办实事”活动，组织党员干部开展环境卫生整治、政策宣传讲解、帮扶困难群众等志愿服务活动，让党员干部在实践中提升服务群众本领。今年以来，开展服务群众活动60余次。

  坚持严管厚爱，激励作为增强“担当力”。全过程抓好监督治理，以严之有效的监督倒逼干部增强担责的自觉、担事的胆魄、担难的锐气。对村“两委”任职资格进行回头看，建立村“两委”成员任职部门联审、公示机制，对全乡现任村“两委”成员任职资格进行联审，从严监督既要抓到关键时，又要落到细微处。全方位做好关心关爱，关心爱护干部，是激励干部主动担当作为的重要途径和有效手段。针对党员干部出现的一般性、苗头性和倾向性问题，精准运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等措施进行教育监督，让干部在严管的环境中健康成长。今年以来，已开展干部谈心谈话40人次。（撰稿人：储瑶，审核人：柳英，签发人：王文彬）